Åpenhetsloven

Åpenhetsloven A-people 2024

I tråd med den norske åpenhetsloven arbeider vi med å gjennomføre aktsomhetsvurderinger i henhold til OECDs modell for aktsomhetsvurderinger for ansvarlig næringsliv. På denne siden en følger beskrivelse av hvordan vi arbeider, og vår forpliktelse til åpenhet og ansvarlighet.

A-people er et selskap som hjelper konsulenter i IT bransjen med å finne oppdrag, og oppdragsgivere i offentlig og privat sektor med å finne konsulenter. Vi er opptatt av å sikre at vi opererer i samsvar med grunnleggende menneskerettigheter og fremmer anstendige arbeidsforhold. Vi tar dette ansvaret på alvor og er forpliktet til å handle transparent og ansvarlig i alle aspekter av vår virksomhet.

Vi ønsker å være åpne og tilgjengelige for allmennheten når det gjelder vårt arbeid med menneskerettigheter og arbeidsforhold.

Våre tiltak for å fremme åpenhet og ansvarlighet inkluderer:

1. Forankring av ansvarlighet: Vi har implementert interne retningslinjer og dokumenter for virksomhetsstyring som tydelig inkluderer ansvarlighet. Vi har definert ansvar for arbeidet med etikk og bærekraft i vår virksomhet, og vi tar dette på alvor gjennom nødvendige prosesser og ansvarsfordeling.
2. Risikovurdering: Vi gjennomfører regelmessige vurderinger av risikoen for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i vår virksomhet. Vi identifiserer områder der risikoen er høyest, spesielt knyttet til leverandørkjeden vår, og tar tiltak for å adressere og følge opp disse risikoene.
3. Tiltak for å motvirke negative konsekvenser: Vi har implementert ulike tiltak for å sikre ansvarlige og bærekraftige arbeidsforhold. Dette inkluderer:
   • Skytjenester og tradisjonell infrastruktur
   • Hybride løsninger
   • Prosjektledelse
   • Brukeropplevelse og merkevareoppbygging
   • Forretningsapplikasjoner
   • Digital tjenesteutvikling
4. Oppfølging: Vi følger opp implementeringen av forbedringstiltak og nødvendige endringer hos våre leverandører. Vi logger avvik og resultater, og vi rapporterer om dette i våre egne rapporter og kommunikasjonskanaler.
5. Kommunikasjon med interessenter: Vi ønsker å være åpne og imøtekommende overfor henvendelser fra kunder, samarbeidspartnere og andre interessenter som ønsker informasjon om vårt arbeid med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi er dedikert til å kommunisere våre tiltak, fremgang og resultater gjennom ulike kanaler, inkludert vår nettside, og andre relevante dokumenter. Vi oppfordrer interessenter til å ta kontakt med oss dersom de har spørsmål eller ønsker mer informasjon om vårt arbeid.
6. Samarbeide om gjenoppretting/erstatning: Vi følger opp saker som krever erstatning eller gjenoppretting av skade.